中國張掖網肅南訊  肅南縣始終把關心關愛干部作為加強干部隊伍建設的重要內容，認真貫徹落實省委、市委關心關愛干部相關文件精神，持續在政治激勵、能力提升、待遇保障、嚴管厚愛等方面用力，不斷完善工作機制，細化關愛措施，有效激勵了各級干部在推動經濟社會高質量發展中擔當作為、建功立業。

注重政治激勵，讓干部“信心十足”謀發展。牢固樹立重實干重實績重實效的選人用人導向，大膽創新實施“干部隊伍結構優化年”，制定出臺《肅南縣關心關愛激勵干部在各民族共同富裕先行區建設中更好擔當作為的具體措施》，常態化開展干部大調研，及時發現儲備在基層一線表現突出的優秀干部，大力選拔干凈擔當、善于作為、實績突出的干部，充分調動干部干事創業積極性。2021年以來共調整配備干部17批794人，提拔干部284人。至目前，全縣黨政工作部門班子中有“80后”班子成員占總數的63.3%，鄉鎮黨政領導班子中35歲左右干部占總數的41.8%。充分發揮考核激勵作用，優化領導班子和科級干部年度考核制度，創新實施領導班子、班子正職和班子成員分層分類差異化考核機制，對年度考核優秀的573名縣管干部予以嘉獎記功，切實做到以考促干、以干促效。

強化能力提升，讓干部“得心應手”求進取。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的主題主課，制定落實《關于開展精準化專業化實戰化培訓全面提升領導干部能力素質三年行動方案（2022-2024年）》，聚焦實施“四強行動”、推進“一屏四城五區”、各民族共同富裕先行區建設、強工業抓招商等中心工作，每年設置不少于20個主體培訓班次對各級各類干部全覆蓋開展專題輪訓、點名調訓和靶向培訓，不斷提升干部專業能力和業務水平。每年擇優選派60名干部到斗爭一線實踐、專業崗位歷練，切實在干部隊伍“強信念”上下功夫，“拓視野”上出真招，“富腦袋”上求實效。積極推行機關單位“每月一法規”學習制度，定期對領導干部進行警示教育，對新提拔干部進行任前談話和廉政法規考試，進一步增強黨員干部紀律規矩意識、法律知識水平和依法履職能力。

落實待遇保障，讓干部“順心如意”干事業。認真落實公務員職級和事業單位管理崗位職員等級晉升政策，2021年以來先后為440余名公務員晉升職級，為255名事業管理崗位人員晉升職員等級，有效提振干部干事創業精氣神。認真落實平均海拔3500米以上地區機關事業單位正式工作人員折算工齡補貼政策，為184名正式工作人員發放補貼；建立鄉鎮干部差異化津貼制度，對鄉鎮干部每月發放100-600元不等的崗位補貼，激發干部扎根牧區、建功立業的積極性。積極推進鄉鎮機關“五小”工程建設，實現干部周轉房全覆蓋。全面落實干部每年的人身意外傷害保險、每年一次的健康體檢制度，為1700余名干部購買人身意外傷害保險、對2900余名干部進行健康體檢，最大程度激發干事創業激情。認真落實婚假、產假、護理假、育兒假、陪護假等休假制度，切實保障干部職工權益。

堅持嚴管厚愛，讓干部“安心定志”穩前行。完善干部能上能下具體舉措，制定《調整不勝任不適宜現職干部實施辦法（試行）》，穩妥推進年齡大和不適宜擔任現職的干部退出現職，擇優選拔38名職級公務員轉任領導崗位，使干部有“下”的壓力、“上”的希望。認真落實“三個區分開來”要求，制定出臺《黨員干部容錯糾錯實施辦法》《黨員干部澄清保護機制實施辦法》，先后為20余名干部澄清正名、消除影響，以組織為干部擔當推動干部為事業擔當。統籌解決“項目人員”入編難題，采取入編考試、考核考察等方式，為81名“項目人員”解決了編制問題。高度關注干部工作生活中的實際困難和問題，將66名長期兩地分居、贍老撫幼有困難的干部一方調入縣城或交流到城郊鄉鎮工作，有效解決干部后顧之憂。認真落實“五必談”“三必訪”制度，增強干部對組織的認同感和歸屬感。