中國張掖網山丹訊　山丹縣認真貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記關于年輕干部工作的重要論述，始終抓好后繼有人這個根本大計，積極構建“選、育、管、用”全鏈條培養機制，為縣域經濟社會高質量發展提供堅強的干部人才保障。

　　聚焦需求精準“選”，打造年輕干部優質“蓄水池”。根據全縣干部隊伍增減變化、編制總量和發展需要，深入開展“五個一批”擴容行動，近年來，新錄用公務員115名，招考事業人員253名，引進急需緊缺人才17名，年輕干部蓄水池不斷充盈。常態化開展年輕干部專項調研，采取組織推薦、走訪座談、實地了解等方式，全面掌握年輕干部在“大事”“小節”中的日常表現，在崗位一線的一貫表現，分層分類分領域儲備優秀年輕干部120多名。健全優進絀退機制，加強對優秀年輕干部的跟蹤了解，統籌運用調研督查、平時考核、年度考核等結果，及時把口碑差、工作實績不明顯的干部調整出去，將群眾公認、實績突出的干部及時補充進來，確保優秀年輕干部質量更優。

　　綜合施策貼心“育”，鍛造年輕干部擔當“鐵肩膀”。堅持把教育培訓作為提升年輕干部能力素質的先導工程，聚焦全縣趕超發展所需和年輕干部成長履職所求，通過“理論+實踐”“請進來+走出去”相結合的方式，持續提高年輕干部調查研究、科學決策、應急處突等能力。采取“上掛下派、輪崗交流”等方式，推薦6名年輕干部到省市部門單位掛職鍛煉，選派12名干部到24家有影響力的企業紓困解難，選派39名干部到鄉村一線駐村幫扶，抽調120多名干部到招商引資、產業發展、征地拆遷等一線攻堅歷練。建立年輕干部幫帶培養機制，對新參加工作或30歲以下、工作經驗不足的年輕干部由單位班子成員“一對一”或“一對二”手把手進行“傳幫帶”，幫助年輕干部增智提能強本領。

　　鮮明導向科學“用”，暢通年輕干部成長“快車道”。堅持知人善任、人盡其才，不斷加大年輕干部跨部門、跨單位交流調配力度，根據干部所長，崗位所需，把合適的干部放在合適的崗位上，全縣農業、水務、教育、衛生等業務性強的班子中，專業型干部占80%以上，實現了干部資源的合理配置。堅持用全面、辯證眼光看待年輕干部，破除論資排輩，打破“隱形臺階”，在每次干部調整配備時，嚴格落實“兩個四分之一”要求，大膽啟用德才表現好、工作實績突出的年輕干部，近三年來，提拔35歲左右年輕干部216名，占提拔總數的52.3%。鄉鎮換屆后，35歲以下黨政正職5名、占31.3%，78名鄉鎮領導班子成員平均年齡37.01歲，全縣干部隊伍年紀更輕、素質更高、結構更優。

　　創新方法嚴格“管”，激勵年輕干部干事“在狀態”。始終把“嚴”字貫穿年輕干部培養全過程，用好談心談話和提醒、函詢、誡勉等有力抓手，對履職盡責不到位的及時進行提醒，各級黨委(黨組)與年輕干部開展談心談話2200多人次，切實擰緊日常監管“螺絲”。采取召開一次座談會、開展一次集中培訓、進行一次交心談心等方式，組織部門對年輕干部經常性“體檢把脈”，及時掌握思想動態、工作狀態、生活狀況，全過程扶正年輕干部。堅持把年輕干部置于黨組織和群眾的監督之下，列出年輕干部擔當作為“負面清單”，督促凈化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，健全完善管思想、管工作、管作風、管紀律的全方位管理機制，確保年輕干部成長不斷檔、發展不偏航。(錢寶成)