山丹縣組織全縣年輕干部參觀“清風山丹”廉潔文化教育基地。(文中圖片均由山丹縣委組織部提供)
新甘肅·甘肅日報記者侯洪建通訊員羅登金錢寶成
“‘訂單式’掛職讓我受益匪淺，基層工作事無巨細，每件小事都事關群眾切身利益，要努力推動各項工作落實落細。”掛任山丹縣陳戶鎮副鎮長梁馨予說。
這是山丹縣探索實施年輕干部選育管用新模式中“訂單式”掛職干部的一個縮影。
近年來，山丹縣把培養選拔優秀年輕干部作為加強領導班子和干部隊伍建設的基礎性工程，探索實施雙向擇優甄別選、理論實踐精心育、寬嚴并濟從實管、導向鮮明科學用的年輕干部選育管用模式，著力將堪當重任的高素質年輕干部選出來、育起來、管起來、用上來。
甄別選
“感謝組織把我從260多名有駐村工作經歷的干部中選拔出來……”換屆期間因具有駐村工作經歷進入鄉鎮領導班子成員的王玉柱說。
山丹縣堅持集中調研和日常了解相結合，建立持續發現、動態更新、優進絀退長效機制，采取干部所在單位黨組織個別談話直觀察優、全面審核把關推優、面上談話集中薦優和組織人事部門深入調研了解問優、多渠道聽取意見比優、綜合比選研判擇優雙向甄選方式，將發現甄選嵌入干部考察、平時考核、年度考核、專項考核、談心談話和工作調研中，注重從重大項目、關鍵崗位和急難險重任務中發現優秀年輕干部。
同時，根據年齡結構、職務層次、專業類型、工作履歷、人格特質等要素，分級分類建立干部信息庫，常態儲備掌握200名左右優秀年輕干部，統籌把握、動態管理，保持了干部隊伍“一池春水”。
“我們常態化儲備掌握數量充足的優秀年輕干部，隨時采用雙向擇優方式動態補充更新總庫，保證了全縣干部隊伍梯次培養不斷檔、不斷層。”山丹縣委組織部負責人說。
山丹縣助企干部杜麗指導企業開展黨支部建設標準化星級爭創。
精心育
“一個月的中青班培訓，讓我受益匪淺，特別是去深圳進行為期一周的參觀學習，讓我見證了深圳‘闖’的精神、‘創’的勁頭、‘干’的作風……”來自山丹縣不同鄉鎮和縣直部門單位的50名優秀年輕干部在2023年中青班干部培訓班結業沙龍中分享心得。
山丹縣大力實施領導干部政治能力提升計劃，不斷深化政治忠誠教育。聚焦領導干部專業能力鍛造，分級分類、因需施教，拓展培訓內容，創新培訓方式，探索形成了“統學、領學、研學、踐學”及“基地+”干部培訓新模式。量身定制專業能力培訓計劃，圍繞工業發展、招商引資等領域，對接高校開展專題培訓，不斷培養專業思維、專業素養，實現由“博”到“專”再到“精”的華麗蛻變。
今年以來，全縣共舉辦各類專題培訓班51期，培訓3400多人次；用活“上掛下派”“橫向輪崗”“訂單掛職”等措施，深化“百名干部助百企”行動，圍繞鄉村振興、項目建設等重點工作，選派385名優秀干部到產業發展、規上企業等急難崗位攻堅歷練，推薦27名年輕干部到財政、發改等省市部門掛職鍛煉，精選110多名綜合素質過硬、具有發展潛力的年輕干部駐村淬煉。
掛任山丹縣陳戶鎮副鎮長梁馨予和護林員指導來往車輛簽訂防火告知書。
從實管
“近年來，我們堅持過程全覆蓋、領域全覆蓋、對象全覆蓋，著力加強年輕干部全方位管理和經常性監督，不斷完善干部從嚴管理監督體系，最大力度確保年輕干部向陽成長。”山丹縣委組織部負責人說。
山丹縣強化主動監督、靠前監督，嚴格落實談話談心、提醒函詢誡勉等制度，加強對干部思想、工作等情況分析研判，及時發現和掌握苗頭性、傾向性問題，保護更多干部行穩致遠；堅持抓早抓小、防微杜漸，針對重要崗位、重點領域，梳理領導干部履職“負面清單”，量化監測預警值，及時織補監管漏洞、扭轉干部錯誤思想，常態化規范干部行為。近三年，批評教育工作不力的干部26名。
同時，山丹縣出臺《黨政干部容錯糾錯實施辦法》，嚴格落實“三個區分開來”，建立干部容錯和免責清單，完善失實舉報澄清保護機制，規范正名工作程序；建立“績效+履職+專項”三位一體考評體系，根據實績獎優罰劣；建立評先爭優計分體系，均衡兼顧顯績潛績，旗幟鮮明為干事者撐腰。近三年，提拔重用曾受處理(分)后改正積極實績突出干部8名。
山丹縣大力實施年輕干部鍛煉專項行動，全方位為干部夯實敢為“底氣”。
科學用
“感謝組織的培養和信任，我將以飽滿的工作熱情、強烈的責任擔當、良好的精神狀態，履職盡責，真抓實干，在本職崗位上奮力出彩。”“90后”鄉鎮黨委書記甘穎超在履新任職大會上說。
山丹縣牢固樹立重實干重實績的選人用人導向，形成了選拔廣泛、培養有力、梯隊有序、成長有路的優秀年輕干部選拔使用體系，切實讓年輕干部有平臺作為，有舞臺奉獻。對經過考驗、經驗豐富、各方面比較成熟的優秀年輕干部及時提拔重用，讓他們在實踐中充分發揮作用。
近三年來，山丹縣提拔35歲左右年輕干部216名、占提拔干部總數的52.3%。根據干部所長，崗位所需，把合適的干部放在合適的崗位上，全縣農業、水務、教育、衛生等業務性強的班子中，專業型干部占80%以上。
山丹縣年輕干部崗位大練兵業務大比武頒獎儀式現場。
