中國張掖網民樂訊 近年來，民樂縣總工會聚焦主責主業，堅持以職工為導向，做實做細權益維護、集體協商、民主管理、關愛行動等工作，積極構建和諧穩定的勞動關系，努力爭做職工信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人、娘家人。

　　各方聯動，全力維護職工合法權益。民樂縣總工會聯合縣法院、人社局、司法局建立職工維權四方聯動工作機制，與法院建立訴調對接機制，成立勞動爭議訴調工作室，由工會、法院、律師組成的調解隊伍參與調解，高質高效維護職工合法權益。截至目前，接到法院訴前轉辦案件12件，調解成功率為96%，與人社機關共同為職工、農民工追回薪金86.2余萬元，接受法律咨詢服務近200人次。深入開展“普法趕集”“送法、送文化進企業”等法律宣傳服務活動，舉辦“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工法律知識講座10場次，舉辦女職工權益維護和健康知識講座、職工互助保障公益健康大講堂活動，切實關心關愛職工身心健康。充分發揮12351職工維權熱線作用，今年以來，共接受法律咨詢26次，累計受理職工訴求5件，成功調處5件，案件辦結率達100%，受到職工群眾一致好評。持續開展“安康杯”競賽活動，參賽單位174個，參賽班組389個，參賽職工10637人，企業職工參賽率保持在80%以上，健全安全隱患排查治理“雙報告”制度，促進企業安全生產。開展以“遵守安全生產法，爭當第一責任人”為主題的安全生產月宣傳活動，有效地提升了職工群眾的安全知識理論素養，為促進安全生產理念更加深入人心貢獻了工會力量。

　　健全機制，積極構建和諧勞動關系。民樂縣總工會以深化創建勞動關系和諧企業活動為載體，切實加強工資集體協商制度建設，推動企業建立健全工資共決機制和工資正常增長機制，打造了穩定和諧的軟環境，提高了企業的凝聚力和向心力。扎實開展“要約季”行動，簽訂集體協商合同99份，涵蓋企業69家，覆蓋職工6219人，簽訂區域性工資協議22份，涵蓋企業507家，覆蓋職工4020人，簽訂行業性工資協議8份，涵蓋企業102家，覆蓋職工1442人。推行職代會和會員代表大會“兩會合一”模式，下發提示函91份，督促企業規范建制，進一步促進了企業勞動關系和諧穩定，為企業發展奠定了堅實基礎。

　　多措并舉，切實加強企業民主管理工作。民樂縣總工會堅持把廠務公開民主管理作為加強基層工會組織建設的重要內容，以“切實維護職工合法權益、努力構建和諧勞動關系”為目標，充分利用網絡、報刊、業務大講堂等多種形式在全縣廣泛開展學習宣傳《企業民主管理規定》，引導企業執行職工代表大會和廠務公開制度，加強對所屬企事業單位職工代表培訓工作，通過領導干部結對指導，對民主管理相關工作進行培訓。根據不同類型企事業單位特點，推動出臺不同形式、不同模式的廠務公開民主管理經驗做法；通過專題講座、業務指導、定向輔導等方式，引導職工充分認識到推動廠務公開民主管理工作的重要意義，切實增強企業做好廠務公開民主管理工作的使命感和責任感，提高職工代表的履職能力。組織領導班子定期到基層工會指導開展民主管理工作，加強對建制單位職代會會前、會中、會后的指導監督，堅持將勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、職工培訓等直接涉及職工切身利益的重大事項以及集體合同履約情況列入職代會報告制度，幫助企業逐步完善職工(代表)大會制度體系，至目前，全縣企事業單位職代會建制率達97%以上。

　　抓主抓重，有效解決職工急難愁盼問題。民樂縣總工會聚焦職工急難愁盼問題，努力把惠民生、暖民心、順民意的工作做到廣大職工群眾心坎上，切實為職工群眾辦實事、解難事、做好事。聯合縣人社局開展“春送崗位”招聘會6期，提供就業崗位5000余個；籌集夏送清涼活動資金15萬元，對6個縣列重大項目和重點工程、35家企業和公安交警、環衛工人、園林綠化重點人群和戶外高溫作業的一線職工、新就業形態勞動者5000多人進行慰問。籌集金秋助學金5.4萬元，資助困難學子18人次；籌集資金15.5萬元，慰問25名困難建檔職工；為全縣248名未參加過互助保障新就業形態勞動者贈送“人身意外傷害保障險”，積極聯合醫院工會組織的醫務工作者開展“愛心義診”活動6場次，為環衛工人、交通警察、貨車司機等戶外勞動者測量血壓、血糖并從如何正確服藥、改善生活習慣、合理飲食上給予科學的指導；免費為全縣260名新就業形態和一線職工贈送價值1000元的5大類19項體檢項目。(錢鶴予 許莉)

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