中國張掖網民樂訊 民樂縣針對工業園區非公企業多、經濟占比大的實際，緊盯服務園區企業推進創新創業的目標定位，在人才引進、培養、服務方面積極探索“三共”模式，引導各類人才智匯工業園區。
人才引進共推。抓實“剛性引才”，根據企業各類人才普遍性剛性需求，堅持“政府主導、企業主體”，搭建公開引進高層次急需人才信息平臺，支持工業園區28個重點企業在薪酬、獎勵、人才公寓等方面用力，引進高校畢業生、技術工人、職業經理人等行業領域專業人才108名。創新“柔性引才”，支持企業建立市縣級優秀人才專家工作室、技術研發中心等技術交流平臺22個，柔性引進高層次專家人才31名。抓好“剛柔并濟引才”，設計調查問卷，深入企業調研人才需求，謀劃開展“才聚民樂·智匯園區”及“高校專家教授民樂行”活動，邀請高層次人才與園區企業開展座談交流和技術指導等對接活動，助力園區企業人才鏈、產業鏈融合發展。
人才培育共舉。完善“政府+基地+企業”培養模式，引導縣屬重點企業與甘農大、蘭石化等高校、職業院校聯合建立大學生暑期實踐、就業見習、定向就業等產學研人才培育基地11個，為企業“量身”培養行業領域專業人才42名。爭引實施市級高技能人才培訓基地建設項目，依托鄉村振興學院，協同行業主管部門舉辦“企業家大講堂”、企業經營管理人才培訓3場、200余人。創新“校企合作”“企業新型學徒制”等培育方式，建立鄉土文化名家聯合工作室、優秀人才專家工作室，將縣內65名特色產業發展專家人才聚在產業發展一線，形成“名師帶徒”、后備人才培養，引領特色產業發展新模式，為企業人才成長創造條件。
人才服務共管。引導企業完善薪酬激勵機制，鼓勵用較高薪酬待遇吸引、留住人才。建立榮譽激勵機制，組織15名企業優秀人才參與“隴原人才服務卡”“金張掖人才服務卡”、行業骨干人才評選及企業內部表彰獎勵活動，厚植“人才強企”的企業文化理念。按照“突出高端與實用、尊重業績與能力”原則，修訂完善企業人才評價標準體系，推薦8名企業專業技術人員參與市內高級職稱評審，6人獲評全市行業骨干人才。完善人才服務政策機制，集中解決住房、配偶安置、子女入學等關鍵問題。建立人才工作服務縣屬重點企業制度，推廣成立人才服務專班，促進“一事一議”、常態化溝通銜接等服務方式，協助企業做好人才優惠政策宣傳、困難問題幫解、急需人才引進等服務，不斷提升企業人才服務質量。(朱永安)
中國張掖網民樂訊 民樂縣針對工業園區非公企業多、經濟占比大的實際，緊盯服務園區企業推進創新創業的目標定位，在人才引進、培養、服務方面積極探索“三共”模式，引導各類人才智匯工業園區。
人才引進共推。抓實“剛性引才”，根據企業各類人才普遍性剛性需求，堅持“政府主導、企業主體”，搭建公開引進高層次急需人才信息平臺，支持工業園區28個重點企業在薪酬、獎勵、人才公寓等方面用力，引進高校畢業生、技術工人、職業經理人等行業領域專業人才108名。創新“柔性引才”，支持企業建立市縣級優秀人才專家工作室、技術研發中心等技術交流平臺22個，柔性引進高層次專家人才31名。抓好“剛柔并濟引才”，設計調查問卷，深入企業調研人才需求，謀劃開展“才聚民樂·智匯園區”及“高校專家教授民樂行”活動，邀請高層次人才與園區企業開展座談交流和技術指導等對接活動，助力園區企業人才鏈、產業鏈融合發展。
人才培育共舉。完善“政府+基地+企業”培養模式，引導縣屬重點企業與甘農大、蘭石化等高校、職業院校聯合建立大學生暑期實踐、就業見習、定向就業等產學研人才培育基地11個，為企業“量身”培養行業領域專業人才42名。爭引實施市級高技能人才培訓基地建設項目，依托鄉村振興學院，協同行業主管部門舉辦“企業家大講堂”、企業經營管理人才培訓3場、200余人。創新“校企合作”“企業新型學徒制”等培育方式，建立鄉土文化名家聯合工作室、優秀人才專家工作室，將縣內65名特色產業發展專家人才聚在產業發展一線，形成“名師帶徒”、后備人才培養，引領特色產業發展新模式，為企業人才成長創造條件。
人才服務共管。引導企業完善薪酬激勵機制，鼓勵用較高薪酬待遇吸引、留住人才。建立榮譽激勵機制，組織15名企業優秀人才參與“隴原人才服務卡”“金張掖人才服務卡”、行業骨干人才評選及企業內部表彰獎勵活動，厚植“人才強企”的企業文化理念。按照“突出高端與實用、尊重業績與能力”原則，修訂完善企業人才評價標準體系，推薦8名企業專業技術人員參與市內高級職稱評審，6人獲評全市行業骨干人才。完善人才服務政策機制，集中解決住房、配偶安置、子女入學等關鍵問題。建立人才工作服務縣屬重點企業制度，推廣成立人才服務專班，促進“一事一議”、常態化溝通銜接等服務方式，協助企業做好人才優惠政策宣傳、困難問題幫解、急需人才引進等服務，不斷提升企業人才服務質量。(朱永安)
