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　　中國張掖網民樂訊 今年以來，民樂縣南古鎮堅持把村級后備干部隊伍建設作為夯實基層組織建設、推動鄉村振興的重要抓手，念好“選、育、管、用”四字經，解決村干部年齡老化、知識水平低、工作能力差等問題，著力打造一支數量足、結構優、素質高的村級后備干部隊伍。

　　不拘一格大膽“選”，把穩干部隊伍“方向盤”。實施村級組織后備人才“雁陣”培育工程，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，重點關注致富能手、畢業大學生、退伍軍人等群體，及時將優秀人才納入村級后備干部人才庫，擴大村干部和后備干部來源，充實“后備軍”。堅持把文化水平高、能力素質強、群眾基礎好的鄉土人才及時納入村級后備干部培養，蓄足村干部隊伍的“源頭活水”。注重引培結合，積極引導社會能人、外出務工人員回鄉創業，打造一支敢創業、會致富、能帶富的基層人才隊伍，為發展經濟提供有力的組織保證和人才支撐。截至目前，全鎮共25個行政村儲備后備干部75名。

　　保質保量精心“育”，充滿干部培養“蓄水池”。注重對后備人才的培養，把提升村干部學歷素質作為培養后備人才的一項必要措施，鼓勵和支持村級組織后備人才報讀大專學歷素質提升班。同時，注重把培養工作抓在日常，通過組織開展集中培訓、線上學習、舉辦后備干部座談會等活動，全面推動村級后備干部能力水平提升。

　　堅持原則嚴格“管”，打好干部成長“組合拳”。按照“一人一檔、一村一冊”的原則，分級分類建立村級后備干部培養登記表，確定培養聯系人，嚴格落實談心談話制度，包片領導每半年與村級后備干部開展1次集中談話，培養聯系人每季度與后備干部開展1次談心談話，村黨支部書記隨時開展談心談話，有針對性地進行教育引導，不斷增強村級后備隊伍生機活力。

　　獎懲激勵科學“用”，釋放干部發展“精氣神”。堅持“育用結合”的原則，根據后備干部自身特點提供適宜的實踐崗位，推薦優秀村級后備干部參與村內重點工作。同時，安排村黨支部通過設崗定責、跟班鍛煉、列席村“兩委”會議等途徑，有計劃地安排后備干部積極參與村級事務管理等日常工作，促其盡快熟悉村務管理工作，積累工作經驗。綜合考核后備干部在政治表現、作風紀律、現實表現、學習成效等方面表現情況，擇優推薦為村“兩委”干部人選，讓后備干部真正做事有勁頭、工作有干頭、事業有奔頭。(臧小紅)

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