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　　“你好，我是2024年10月份轉正定級的干部，我有兩年的企業工作經歷，也繳納了企業職工養老保險，請問這兩年企業工作經歷可以認定工齡嗎？”近年來，越來越多的事業單位工作人員有企業就業經歷，需要認定工齡，民樂縣人社局緊緊圍繞工資制度及相關政策落實，堅持“以事實為依據，以政策為準繩”，采取“四步法”認真做好事業單位工齡認定工作。

　　“清單化”規范審批流程。明確工齡認定審核程序，制定工齡認定資料清單，對進入機關事業單位前具有不同工作經歷的人員所需提供材料作出規定。符合條件人員向人社局業務股室提交本人工齡認定申請、養老保險繳費明細、勞動合同等佐證資料，業務股室對提交的工齡認定資料進行審核。經過局務會研究后，向各單位反饋審核結果。

　　“多維化”嚴格資格審查。嚴格遵循工作經歷從實、檔案記載從實、審查資料從實的原則，采取“三查三核實”方法，即通過社保繳費記錄核實參保情況，通過干部人事檔案核實工作經歷，通過勞動合同核實工作經歷，嚴格審查申請人提供的證明材料，重點查看勞動合同簽訂企業與社保交納是否為同一企業、是否滿一年以上等信息，對工齡認定中存在特殊情況的，及時向上級部門請示，確保工齡認定符合政策規定。

　　“全程化”做實結果運用。建立工齡認定電子檔、文件檔，對已辦結的工齡認定相關資料，建檔留存。及時保障工資待遇兌現，做好溝通對接，實現“工齡認定-工資套改-工資審批”全程跟蹤提醒。通過核實工齡認定參加工作前取得的最高學歷，確定薪級工資，以工齡認定文件為依據，核準起薪時間，做到流程明確、高效規范。

　　“精細化”改進服務方式。樹牢服務理念，不斷改進工齡認定的方式方法，耐心細致做好不同工作經歷人員的工齡認定工作。針對個別人員工齡間斷的情況，積極幫助查找相關證明材料，切實查清間斷原因，不簡單放棄每個申請人的工齡認定。強化政策宣傳。利用新招錄人員培訓、工資政策培訓和工資QQ群解答等方式，做好對工齡認定相關問題的政策咨詢解答工作，做到政策講清、講透、講明。(王玉嬌)