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【連續報道·報效祖國建功西部】

吸引更多青年才俊筑夢隴原

讓青春之花在建功西部中絢麗綻放

甘肅省委書記胡昌升

　　編者按

　　光明日報推出的“建功西部”連續報道，迄今已刊載百余期。一個個扎根西部的感人故事，生動地告訴我們：人生因奮斗而精彩,青春因奉獻而閃光；只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生！

　　事業發展離不開人才。西部大發展，人才是關鍵。隨著報道的深入，各界反響越來越強烈，更大力度為青年扎根西部提供政策支持、搭建發展平臺，已成為全社會的共識。連日來，眾多省區市、部委、高校及用人單位負責同志紛紛撰文，介紹他們的好經驗好做法。從今日起，我們選載部分篇什以饗讀者。

　　黨的十八大以來，習近平總書記多次勉勵廣大青年到基層去、到西部去、到祖國最需要的地方去，做成一番事業、做好一番事業。今年五四青年節到來之際，習近平總書記給謝依特小學戍邊支教西部計劃志愿者服務隊隊員回信時指出，到祖國和人民最需要的地方發光發熱，為中國式現代化建設貢獻青春力量。習近平總書記的重要指示，為我們做好人才工作特別是青年人才工作指明了前進方向。

　　推進現代化建設，關鍵在人才，關鍵在青年。近年來，我們認真學習貫徹習近平總書記重要指示精神，深入實施人才強省戰略，扎實推進人才賦能工程，加快建設西部地區重要人才中心和創新高地，積極吸引廣大青年人才選擇甘肅、扎根隴原，為奮力譜寫中國式現代化甘肅篇章貢獻青春力量。

　　加力搭建平臺，增強青年人才集聚輻射效應。良好的干事創業平臺，對青年人才最具吸引力。我們一體推進人才平臺、科創基地、高校學科建設，聚焦落實國家實施新時代推進西部大開發、共建“一帶一路”、黃河流域生態保護和高質量發展等重大戰略，圍繞能源資源、特色醫藥、寒旱農業、草業、文化遺產保護等優勢產業和學科，爭取國家在甘肅布局建設全國重點實驗室和國家級工程研究中心、技術創新中心、成果轉化基地等創新平臺。我們搶抓黨中央部署推進“3+N”人才高地和人才平臺建設重大機遇，建立省地縱向對接、部門橫向協同機制，加快推進蘭州吸引集聚人才平臺建設，著力打造人才東西交匯地、人才資源涵養地、人才科創承載地和人才匯聚新高地。目前，全省共建成國家重點實驗室、工程研究中心等國家級平臺209個、省級平臺211個，為青年人才施展才華提供了廣闊舞臺。我們認真落實習近平總書記把敦煌研究院建設成為“世界文化遺產保護的典范和敦煌學研究的高地”重要指示，國家古代壁畫與土遺址保護工程技術研究中心、博士后工作站先后引進博士研究生20人、碩士研究生58人，支持他們在敦煌文化遺產保護、研究和傳承弘揚中華優秀傳統文化的神圣事業中建功立業。

　　加力培養引進，發揮青年人才引領支撐作用。培養和引進更多高層次青年人才，既是當務之急更是長遠之需。自主培養方面，我們發揮省內高校育才主陣地作用，優化學科專業布局和人才培養結構，引導畢業生樹立正確的成才觀、擇業觀，2024年在甘高校畢業生本省就業比例達到67%以上。在省級層面構建拔尖人才、領軍人才、青年英才相銜接的育才體系，推動人才計劃、科研項目等向青年人才傾斜，45歲以下青年人才承擔省自然科學基金項目的比例超過85%。引進人才方面，我們拓寬渠道多元聚才，每年制定引才計劃，建立人才需求目錄，靈活采取“組團式”赴外引才、招商引智、以才引才以及推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合等多種方式延攬人才。2024年，我們分批赴北京、上海、西安等地重點高校開展引才宣介，全省引進高層次和急需緊缺人才1.18萬名，引才數量和質量實現新突破。出臺柔性引進高層次人才辦法，累計建成院士專家工作站22個、協同創新基地76個，建成博士后“兩站一基地”143家，集聚博士后900余人。同時，完善服務保障機制，已有4000余名西部計劃大學生志愿者扎根甘肅，6400余名第四輪“三支一扶”計劃高校畢業生服務期滿后成功安置，成為助推全省發展的青春生力軍。

　　加力深化改革，激發青年人才創新創造活力。青年人才有活力，創新發展就有動力。我們深化人才發展體制機制改革，出臺“授權松綁”政策清單，重點圍繞青年科研人才挑大梁，推出經費管理、職稱評審、編制使用等8方面50條政策，最大限度調動廣大青年人才積極性主動性創造性，全省40歲以下青年人才擔任省級基礎研究計劃負責人比例達到70%以上。蘭州大學功能有機分子化學國家重點實驗室青年人才占35%，甘肅農業大學干旱生境作物學國家重點實驗室專項支持青年人才實施開放課題38項，蘭州理工大學有色金屬先進加工與再利用國家重點實驗室3年內培養出3名中青年省級學術領軍人才，青年人才創新創造活力競相迸發。我們將省屬事業單位引進高層次人才由事前審批改為事后備案，5個工作日內辦結備案手續，近3年累計釋放專業技術崗位3.1萬個；統籌1000個事業編制設立“周轉池”，全力保障省屬高校、科研院所引進人才，2023年以來省屬重點事業單位引進高層次和急需緊缺人才2400余人。我們創新實施“帶編入企”引才機制，采取“事業編制引才、企業平臺用才”方式提供雙重保障，為部分重點企業引進急需緊缺高層次人才，在企業需求、市場供給和政府服務間找到了平衡點，也解決了青年人才后顧之憂。

　　加力優化服務，營造青年人才干事創業環境。“水積而魚聚，木茂而鳥集。”我們始終把優化環境作為吸引集聚人才的重要舉措，堅持剛性落實優惠政策和跟蹤服務并重，竭盡全力為人才提供優質服務。創新推出“隴原人才服務卡”制度，為高層次人才在安家補貼、醫療保障、子女入學、配偶安置等12個方面開辟綠色通道，提升了人才歸屬感和獲得感。目前，“隴原人才服務卡”持卡人才達1.3萬多名，較2022年增長28%。蘭州市實施大學生留蘭倍增計劃，通過發放社保補貼、公積金補貼、就業見習補貼，構建“青年公寓+人才驛站+房票補貼”安居保障等政策體系，2024年吸引留蘭大學生5.9萬多人、同比增長48.6%。我們全面實行領導干部聯系包抓人才機制，完善和落實重要節日必訪、罹患重病必訪、取得重大成就必訪和配偶就業必幫、子女入學必幫、合理需求必幫、權益受損必幫“三必訪四必幫”機制，用心用情為青年人才提供全過程、全方位優質服務。

　　習近平總書記強調，要為青年鋪路搭橋，提供更大發展空間，支持青年在創新創業的奮斗人生中出彩圓夢。我們將牢固樹立人才資源是第一資源理念，深入實施人才賦能工程，一體推進教育科技人才事業發展，大力營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，保障有力、安心舒心的工作和生活環境，為廣大青年才俊施展才華、建功立業提供更加廣闊的天地。